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DEPARTEMENT CONSEIL FORMATIONVOTRE COURTIER EN FORMATION CONTINUE ET PROFESSIONNELLE DE COURTE ET LONGUE DUREE PLAN/ CFP AVEC POSSIBILITE FORMATION SUR MESURE -
DEPARTEMENTCONSEIL FORMATIONEst un centre d’appel spécialise dans la formation continue au service de grandes moyennes et petites entreprises sur toute la France -
DEPARTEMENT CONSEIL FORMATIONSe fait rémunérer de sa prestation de service par les différents Organisme de Formation et non pas par les sociétés.
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Nous Recensons les différents besoins des sociétés en terme de formation pour ensuite les diriger vers des Organismes de formation qui ont un label de qualités datadok et éligible pour les CPF
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Periode de professionalisation
La période de professionnalisation est mise en œuvre soit par l’employeur soit par le salarié : l’employeur peut le cumuler avec le plan de formation, et le salarié peut recourir à ce dispositif pour compléter l’utilisation de son compte personnel de formation (CPF).
Plan de Formation
Le plan de formation de l’entreprise définit l’ensemble des actions et stages de formation dont peuvent bénéficier les salariés en termes d’adaptation au poste de travail ou de développement des compétences. Le plan de formation est défini par l’employeur et son financement est à la charge de ce dernier.
CPF
Le compte personnel de formation (CPF), alimenté en heures, est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante. Il a été conçu afin d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel des salariés.